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            福利指南

            公司建立以能力和贡献为核心的职能制工资体系,报酬倾移于非常好的员工。

            根据公司的经营业绩、个人的绩效、外部薪酬行情的变化等因素,确保内部公平和外部竞争力,每年对员工工资进行回顾和调整。

            公司根据国家相关政策法规,建立各种劳动保险体系,包括养老保险、医疗保险等,为员工提供完善的劳动保障。

            在职员工可以享受提供住宿、餐费补助、夜宵补助、组织旅游、带薪年假、节日慰问等福利。